资深人事行政专家谈如何规划设计企业文化墙

　　企业文化墙是集企业文化精髓、企业员工精神风貌、企业团队精神风采、企业开拓创新、奉献社会精神光华等文化元素于一体的文化展示窗口。作为公司资深的人力资源专家和行政事务负责人，我会考虑以下因素来规划设计企业文化墙：
　　
　　一、内容方面：
　　
　　公司的历史和发展进程；
　　
　　公司的使命、愿景和价值观；
　　
　　公司的员工文化、管理理念和工作风格；
　　
　　公司获得的荣誉和成就；
　　
　　公司与社会的互动和责任。
　　
　　二、设计风格方面：
　　
　　与公司的企业文化和公司标准色系相符合，简约大方、清晰易懂；具有视觉冲击力，突出重点信息；风格统一、整体协调，符合公司的形象定位。
　　
　　三、材质方面：
　　
　　墙体材质应该选用高质量的材料，如金属、大理石、木质等，具有耐久性和高档感；信息展示的载体，如贴画、展板、画框等，需要选用适当的材质，如亚克力、PVC、铜版纸等，既能保证质量，又能凸显信息的重要性。
　　
　　四、布局方面：
　　
　　墙面的位置应该选取高流量区域，如办公区、接待区、会议区等，能够让更多人看到；布局要有层次感和节奏感，突出重点信息，避免过于杂乱。
　　
　　在设计文化墙的过程中，会与公司领导、相关部门和员工进行沟通和合作，了解公司的历史和发展，获取相关信息和资料，同时也能够增加员工对公司的归属感和认同感。最终，设计一个简洁、清晰、具有视觉冲击力的文化墙，以展示公司的历史和发展、宣传公司的企业文化，并与公司的整体形象相协调。